La transformation managériale, c’est le processus par lequel une organisation change profondément la façon dont elle dirige, décide et fait travailler les gens ensemble. L’innovation managériale, c’est l’invention de nouvelles façons de diriger, d’organiser et de faire collaborer avant que les anciennes ne montrent leurs limites.
Si vous lisez régulièrement mes articles vous savez qu’il y a plusieurs termes que j’ai dans le pif comme « employé », « talent » et « motivation ». Pourtant il m’est parfois demandé d’intervenir sur « les techniques et méthodes de motivation que les managers pourraient…
La marque de management concerne les managers et se situe au croisement entre sa marque personnelle et de son interprétation des principes managériaux de son entreprise. Et qu’est ce que l’on retrouve aussi à ce croisement ? Les valeurs de…
L’employeurabilité va sans doute devenir un sujet brûlant cette année. Oui, même si nous sommes face à un avenir aussi incertain que le budget et même si le chômage commence à remonter lentement. L’employeurabilité : une priorité RH et managériale…
Crédibilité : le fondement de la confiance en leadership La crédibilité managériale est une qualité essentielle qui permet aux leaders de gagner et de conserver la confiance de leurs équipes, collègues et partenaires. Selon plusieurs études dont celle de Sage…
Être manager vous engage bien plus que de détenir un titre ou devoir répondre à une liste de responsabilités. Pratiquer le management se vit dans chaque décision, chaque feedback et chaque cadre que vous posez. Avec l’homogénéisation des marques employeurs…
Ces « 8 grands R* » du futur du travail définissent les grands axes des transformation du futur du travail selon les envies des candidats et pratiques de travail des salariés. Où plutôt, selon ce dont ils n’ont plus envie.…
Après plusieurs années d’interventions en formations, conférences, cours et ateliers sur le sujet de l’intergénérationnel, je me pose la question : est-ce que s’intéresser à l’intergénérationnel en entreprise est le symptôme d’un échec RH et managérial ? Ma réponse, construite…
Après avoir listé les 7 crises managériales les plus urgentes et les avoir détaillées, une crise après l’autre, il est temps d’agir pour répondre aux crises managériales. Vous trouverez des réponses dans les articles détaillant chaque crise, avec les changements…
Article pilier Cet article ouvre la série La série des 7 crises du management. Il pose le cadre du sujet, et 9 articles la prolongent, chacun sur un point précis. Le sommaire de la série et son ordre de lecture…
Nous arrivons à la première des 7 crises managériales auxquelles les managers et dirigeants doivent faire face : l’urgence climatique. Cette urgence a de nombreux effets sur le monde du travail. Le premier d’entre-eux étant d’entraîner une forme d’anxiété chronique…
La crise de confiance qui affecte notre société est un phénomène complexe et multidimensionnel qui concerne directement le manager. En tant que personne mais aussi en tant que représentant de son entreprise. Cette érosion de la confiance se manifeste à…
La perte de sens en entreprise, ou brown-out, est le sentiment qu’éprouve un salarié de ne plus trouver d’utilité ou de valeur dans son travail, ce qui entraîne une démotivation, un désengagement et potentiellement des problèmes de santé mentale. Et…
