La culture de l’innovation est la capacité d’une organisation à rendre le changement désirable plutôt que subi, en créant les conditions humaines, structurelles et décisionnelles qui permettent d’explorer, d’expérimenter et de transformer les idées en avantages concurrentiels réels avant que le marché ne l’y contraigne
Personne ne republie le rapport qui donnait un secteur mort à cinq ans. Cette asymétrie fausse votre jugement. Les marchés qui tiennent exposent la variable que les annonces oublient toujours, l'identité de celui qui paie le coût du changement.
La relève sans échelons, ou comment l’IA assèche le premier emploi En juin 2026, Sundar Pichai monte sur la scène de Stanford pour la remise des diplômes et vend l’optimisme à une génération qui doute. Le même mois, un rappel…
Tapez « guide du management de l’innovation » dans un moteur de recherche et vous tomberez sur la même promesse répétée à l’infini : un processus en cinq étapes, une boîte à outils ou une checklist à dérouler et l’innovation…
Dans un monde où certains dirigeants boomers aimeraient bien retrouver le monde de leur enfance, l’instabilité est devenue tellement extrême qu’elle créée une atmosphère « d’inquiétude omniprésente ». Une compétence s’impose (de nouveau) comme le marqueur décisif du leadership moderne : la…
Comment s’adapter à un monde complexe. en devenant une entreprise organique La majorités des entreprises sont conçues pour produire des résultats prévisibles sur le modèle de la pyramide. Ce modèle fondé sur la standardisation, la spécialisation et le contrôle aide…
Je ne vais pas commencer cette introduction avec un rappel évident que le monde change et que l’avenir gna gna gna? Je vais directement au sujet de cet article pour pérenniser votre entreprise en rappelant que s’il y a bien…
Les compétences en sont ni « dures » (hard), ni « douces » (soft), elles sont durables ou périssables. Le terme « soft skills » commence à faire soulever les sourcils de lassitude et certains professionnels RH vont jusqu’à détester cette expression. Il y…
Pourquoi votre ancien plan de carrière ne vous protège plus Pendant des années, l’équation semblait simple : soyez expert, accumulez de l’expérience, visez l’excellence… et tout ira bien. Le triptyque Expertise, Expérience, Excellence était votre totem d’immunité contre le chômage,…
La proactivité au travail est une qualité essentielle qui distingue les individus capables d’anticiper les défis et de saisir les opportunités avant qu’elles ne se présentent. Elle est l’un des réponses au monde VUCA, pourtant elle souvent sous-estimée et ne…
Culture d’entreprise : poison ou potion magique ? Parlons toxines et accélérateurs culturels Pourquoi certaines entreprises sont-elles des terrains fertiles pour l’innovation, la collaboration et la performance, tandis que d’autres ressemblent à des marécages de frustration, de lourdeur et de…
Il est temps que je m’investisse dans une newsletter linkedin. Avant cela, petite séance de brainstorming pour trouver le titre et la description de ma newsletter linkedin. Mon point de départ : faire découvrir à mes lecteurs des concepts, idées…
Démanteler la bureaucratie pour accélérer l’action et la prise de décision Le concept de « bureaucratie buster » ou « débureaucratisation » repose sur l’idée que les lourdeurs administratives, les « paperasseries » et autres frictions ralentissent l’action et la prise de décision au sein des…
