Le HR Design, c’est l’art de concevoir l’expérience humaine au travail avec la même exigence qu’on mettrait à concevoir un produit : en partant des besoins réels des personnes pour construire des organisations où il fait sens de s’engager.
Le rôle des RH dans la transformation se limite trop souvent à l'accompagnement. La fonction RH devient leader quand elle transforme d'abord ses propres règles (recrutement, évaluation, rémunération), puis rend possible le changement des managers.
Le conseil circule de tenir un journal de vos réussites vise la bonne intuition mais rate la bonne cible. Vos victoires vous rassurent une fois, puis s’effacent. La partie qui reste utile face à l’inconnu se trouve ailleurs, dans la…
Ouvrez dix sites d’entreprises au hasard et lisez leurs pages « nos valeurs ». Vous y trouverez les mêmes mots : intégrité, excellence, innovation, esprit d’équipe ou orientation client. Ces termes sont nobles, et tous aussi importants les uns que…
Quand un candidat répond à un recruteur « je vous rappellerai » et quand un collaborateur attend, non, demande, non, exige de son manager du sens, de la reconnaissance et de l’autonomie comme s’il était un consommateur avec un caddie à remplir,…
Le titre de HR business partner a longtemps été le plus beau compliment adressé à une fonction RH. Il devient un plafond : cinq déplacements, une échelle à cinq échelons et cinq gestes concrets pour passer au rôle de business contributor.
Ten years ago, HR leaders used to plan. Five years ago, they used to react. Today, they do both at the same time, on the same Tuesday, before lunch. The future of HR: What challenges must HR master to still…
While I’m rebuilding my English website from scratch, I thought it would be useful to publish this post here in the meantime. I’ve been asked for a speaking engagement to talk about all of these subjects: Now you know why…
À l’heure où la réduction des coûts est souvent synonyme de coupe sèche dans les effectifs ou de gel des embauches, il existe une voie plus stratégique, plus humaine, et surtout plus durable : réduire les gaspillages invisibles dans la…
De la guerre des talents à la guerre tout court. La métaphore de la « course à l’armement », initialement circonscrite aux rivalités militaires, s’applique désormais avec une pertinence troublante aux pratiques RH et managériales. Si l’approche du management VUCA ne vous…
La densité talent ou densité appétence, à ne pas confondre avec la balance des talents, fait référence à la concentration de collaborateurs talentueux* et performants au sein d’une organisation, d’une équipe ou d’un département. Ce concept mesure non seulement la proportion…
Renommer le service des Ressources Humaines aussi efficacement que l’a été le rebranding des années 70 du service du personnel est un sujet qui est discuté depuis longtemps. Cependant, aucun titre proposé n’a jamais été aussi massivement adopté que «…
Avant de parler de devenir un influenceur RH indépendant, visible sur les réseaux sociaux et de lancer votre chaîne YouTube, je vous suggère de commencer par devenir un chargé RH influent au sein de votre entreprise Ensuite, nous pourrons parler…
