Le leadership créatif, c’est la capacité d’un dirigeant à ouvrir des espaces où les idées inattendues deviennent possibles, en inspirant autant qu’en orientant. C’est manager créativement des personnes créatives.
Toutes les présentations du leadership créatif promettent plus d idées sans jamais dire qui paie. Cet article identifie les cinq positions qui se dégradent dès l adoption sérieuse, les trois situations où il vaut mieux renoncer, et le test budgétaire qui révèle en une réunion si votre entreprise a réellement adopté l approche.
Je rencontre chaque semaine des managers brillants, expérimentés et formés (le plus souvent) aux dernières méthodes* de leadership et équipés des derniers outils. *Ceux que je rencontre donc… Pourtant ils restent souvent incapables de faire bouger quoi que ce soit…
Un matin de réunion de crise. Une directrice créative regarde son équipe vidée par trois semaines de propositions. Le client vient de balayer la dernière piste d’un verdict sec, « manque d’audace ». En réalité, cette équipe n’a pas manqué…
Simon Sinek est probablement le conférencier business le plus connu de la planète et l’exemple de popconsultant le plus évident. Sa conférence TED de 2009, « How great leaders inspire action », figure parmi les plus regardées de la plateforme,…
Pop consultant :pour transformer des chiffres en idées et des idées en projet Vous pouvez produire l’analyse la plus brillante du marché. Si rien ne change après votre passage, vous n’avez pas transformé l’organisation. Vous avez simplement ajouté une couche…
Le manifeste du pop consultant : six principes pour produire des décisions, pas des rapports Si vous avez lu mes articles sur le popconsulting et sur le pop consultant, vous avez compris que le métier est en train de basculer. Le conseil ne…
Popconsulting : la nouvelle forme de conseil qui transforme vos idées en décisions Vous avez peut-être assisté à cette scène : un comité de direction reçoit un rapport épais de quatre-vingts pages, signé par un cabinet reconnu. Les slides sont…
Le management de demain ne consistera pas à manager pour produire, ni à passer d’une relation enfant vers une relation adulte. Il consistera à savoir imaginer pour réinventer la relation et la place de l’entreprise. Je suis convaincu qu’il est…
Les managers savent que la créativité et la génération d’idées sont les moteurs du succès, mais beaucoup ne savent pas comment débloquer l’innovation et aider son équipe à devenir créative. Lors de discussions de groupe, lorsque je demande aux cadres…
Le leadership créatif est le style de direction qui consiste à créer les conditions pour que des idées nouvelles apparaissent et survivent, plutôt qu’à produire ces idées soi-même. Cette définition tient en une phrase et elle ne dit rien de…
