Le leadership créatif, c’est la capacité d’un dirigeant à ouvrir des espaces où les idées inattendues deviennent possibles, en inspirant autant qu’en orientant. C’est manager créativement des personnes créatives.
Je rencontre chaque semaine des managers brillants, expérimentés et formés (le plus souvent) aux dernières méthodes* de leadership et équipés des derniers outils. *Ceux que je rencontre donc… Pourtant ils restent souvent incapables de faire bouger quoi que ce soit…
Un matin de réunion de crise. Une directrice créative regarde son équipe vidée par trois semaines de propositions. Le client vient de balayer la dernière piste d’un verdict sec, « manque d’audace ». En réalité, cette équipe n’a pas manqué…
Le management de demain ne consistera pas à manager pour produire, ni à passer d’une relation enfant vers une relation adulte. Il consistera à savoir imaginer pour réinventer la relation et la place de l’entreprise. Je suis convaincu qu’il est…
Les managers savent que la créativité et la génération d’idées sont les moteurs du succès, mais beaucoup ne savent pas comment débloquer l’innovation et aider son équipe à devenir créative. Lors de discussions de groupe, lorsque je demande aux cadres…
Le leadership créatif est le style de direction qui consiste à créer les conditions pour que des idées nouvelles apparaissent et survivent, plutôt qu’à produire ces idées soi-même. Cette définition tient en une phrase et elle ne dit rien de…
