Le HR Design, c’est l’art de concevoir l’expérience humaine au travail avec la même exigence qu’on mettrait à concevoir un produit : en partant des besoins réels des personnes pour construire des organisations où il fait sens de s’engager.
L’ entretien de départ est une réunion entre au moins un représentant du département des ressources humaines de l’entreprise et le salarié partant (Dans le cadre de cet entretien particulier, le salarié a le plus souvent démissionné mais il peut…
Entretien de recrutement. En faisant un peu de ménage dans mon disque dur, je suis tombé sur plusieurs kits que j’avais conçus pour FocusRH. Lorsque FocusRH était encore dirigé par son fondateur Laurent Pilliet. Le revoici en lecture ci-dessous. Je…
Je pense qu’il est temps de vous proposer une définition de la fidélisation pour éviter de faire l’amalgame avec l’engagement ou la motivation. Après avoir survolé les concepts d’attachement, d’implication et d’engagement et en avoir saisi les nuances, une définition…
Présentation d’ouverture de Digital Learning Day 2015 sur l’avenir de la formation. Vous trouverez les slides en bas de l’article. 1 – Les théories de l’apprentissage, si vous avez manqué le début Si il y a une série encore plus…
Retour sur un article plus que jamais d’actualité sur la fin de la marque d’employeur Cultures copiée-collées, valeurs postiches, candidats déboussolés, lieux de travail qui se cherchent… quelques voix se lèvent pour dénoncer le marketing utilisé à tout crin sans…
Cet article est issu d’un entretien avec Diana Oreck, Senior Vice-president Global Learning & Leadership Center de Ritz-Carlton qui s’est déroulé lors d’un événement organisé par ERE à San Diego. Si vous avez parcouru cet article, vous savez que mon dada…
Avant de chercher à développer une marque d’employeur ou de communiquer sur votre offre salariée, plusieurs questions doivent être posées. La première est de se demander si vos collaborateurs ont une expérience de travail de qualité ? La qualité de…
Pour vous présenter l’idée du DRH ouvrier, je dois d’abord vous amener avec moi en 2009 à Sydney. Un candidat s’entretient avec la responsable RH d’une banque basée à Sydney. Après la présentation de l’entreprise, le candidat pose une question :…
Employeur de référence. Apparues aux US à la fin des années 90, les pratiques d’employeurs de référence ne se sont pas répandues en France aussi rapidement que nous pouvions nous y attendre. Les entreprises françaises semblent pour l’instant préférer les…
Consultant RH. Lorsque je rencontre quelqu’un pour la première fois et qu’il, ou elle, me demande ce que je fais dans la vie, je suis bien dans l’embarras de faire simple. Une pirouette « euh…c’est un peu compliqué, tu as 5…
Le rôle du RH dans l’innovation : Comment peut-il développer et soutenir l’innovation dans son entreprise ? J’entends déjà les responsables RH me dire que la coupe est pleine. Qu’après être devenu responsables du marketing d’employeur. Se charger de la veille…
En matière de « marque d’employeur » – stratégie marketing consistant à séduire des candidats potentiels pour obtenir leur CV – on parle volontiers de parcours de formation, d’opportunités d’évolution, de grille salariale, de temps de travail, de flexibilité, de télétravail, d’avantages…