Le HR Design, c’est l’art de concevoir l’expérience humaine au travail avec la même exigence qu’on mettrait à concevoir un produit : en partant des besoins réels des personnes pour construire des organisations où il fait sens de s’engager.
Une matrice d’idées, également appelée « matrice de brainstorming » ou « matrice de réflexion », est un outil visuel utilisé pour organiser et hiérarchiser des idées, des concepts ou des informations. Elle est souvent utilisée dans des contextes de résolution de problèmes, de…
L’identité de marque est le sujet sur lequel le plus d’argent se dépense pour le plus de malentendus. Une entreprise commande un logo, une agence livre une charte graphique, et six mois plus tard personne ne sait dire ce que…
L’ entretien de départ est une réunion entre au moins un représentant du département des ressources humaines de l’entreprise et le salarié partant (Dans le cadre de cet entretien particulier, le salarié a le plus souvent démissionné mais il peut…
Entretien de recrutement. En faisant un peu de ménage dans mon disque dur, je suis tombé sur plusieurs kits que j’avais conçus pour FocusRH. Lorsque FocusRH était encore dirigé par son fondateur Laurent Pilliet. Le revoici en lecture ci-dessous. Je…
Je pense qu’il est temps de vous proposer une définition de la fidélisation pour éviter de faire l’amalgame avec l’engagement ou la motivation. Après avoir survolé les concepts d’attachement, d’implication et d’engagement et en avoir saisi les nuances, une définition…
La fin de la marque employeur ne ressemble pas à ce que vous pouvez imaginer. Elle ne vient pas des entreprises qui mentent, ni des candidats devenus cyniques, ni de la saturation d’un marché encombré. Elle vient d’un point aveugle…
Cet article est issu d’un entretien avec Diana Oreck, Senior Vice-president Global Learning & Leadership Center de Ritz-Carlton qui s’est déroulé lors d’un événement organisé par ERE à San Diego. Si vous avez parcouru cet article, vous savez que mon dada…
Pour vous parler de la crédibilité des RH, je dois d’abord vous ramener avec moi en 2009, à Sydney. Un candidat s’entretient avec la responsable RH d’une banque locale. Après la présentation de l’entreprise, il pose une question simple :…
Employeur de référence ou marque employeur, la question revient à chaque mission d’attractivité que je conduis. Apparues aux États-Unis à la fin des années 90, les pratiques d’employeur de référence ne se sont jamais répandues en France aussi vite que…
Consultant RH. Lorsque je rencontre quelqu’un pour la première fois et qu’il, ou elle, me demande ce que je fais dans la vie, je suis bien dans l’embarras de faire simple. Une pirouette « euh…c’est un peu compliqué, tu as 5…
Le rôle du RH dans l’innovation : Comment peut-il développer et soutenir l’innovation dans son entreprise ? J’entends déjà les responsables RH me dire que la coupe est pleine. Qu’après être devenu responsables du marketing d’employeur. Se charger de la veille…
En matière de « marque d’employeur » – stratégie marketing consistant à séduire des candidats potentiels pour obtenir leur CV – on parle volontiers de parcours de formation, d’opportunités d’évolution, de grille salariale, de temps de travail, de flexibilité, de télétravail, d’avantages…