Le HR Design, c’est l’art de concevoir l’expérience humaine au travail avec la même exigence qu’on mettrait à concevoir un produit : en partant des besoins réels des personnes pour construire des organisations où il fait sens de s’engager.
Une matrice d’idées, également appelée « matrice de brainstorming » ou « matrice de réflexion », est un outil visuel utilisé pour organiser et hiérarchiser des idées, des concepts ou des informations. Elle est souvent utilisée dans des contextes de…
L’identité de marque est le sujet sur lequel le plus d’argent se dépense pour le plus de malentendus. Une entreprise commande un logo, une agence livre une charte graphique, et six mois plus tard personne ne sait dire ce que…
L’entretien de départ est une réunion entre au moins un représentant du département des ressources humaines de l’entreprise et le salarié partant. Dans le cadre de cet entretien particulier, le salarié a le plus souvent démissionné, mais il peut très…
Préparer un entretien de recrutement demande des questions précises, standardisées et légales. En faisant le ménage dans mon disque dur, je suis tombé sur plusieurs kits que j’avais conçus pour FocusRH, à l’époque où le site était encore dirigé par…
Je pense qu’il est temps de vous proposer une définition de la fidélisation pour éviter de faire l’amalgame avec l’engagement ou la motivation. Après avoir survolé les concepts d’attachement, d’implication et d’engagement et en avoir saisi les nuances, une définition…
La fin de la marque employeur ne ressemble pas à ce que vous pouvez imaginer. Sa cause se trouve ailleurs que chez les entreprises qui mentent, les candidats devenus cyniques ou dans la saturation d’un marché encombré : elle tient…
Le storytelling est devenu mon sujet de prédilection dès qu’il s’agit de ressources humaines : marque employeur, recrutement, intégration, management et formation. Si vous avez parcouru mon article sur les outils du storytelling, vous connaissez déjà ma conviction de départ…
Pour vous parler de la crédibilité des RH, je dois d’abord vous ramener avec moi en 2009, à Sydney. Un candidat s’entretient avec la responsable RH d’une banque locale. Après la présentation de l’entreprise, il pose une question simple :…
Employeur de référence ou marque employeur, la question revient à chaque mission d’attractivité que je conduis. Apparues aux États-Unis à la fin des années 90, les pratiques d’employeur de référence ne se sont jamais répandues en France aussi vite que…
Lorsque quelqu’un me demande ce qu’est un Consultant RH, je suis bien dans l’embarras de faire simple. Une pirouette s’impose : « euh… c’est un peu compliqué, tu as cinq minutes ? ». Depuis je préfère me présenter comme nettoyeur…
J’entends déjà les responsables RH me dire que la coupe est pleine. Après être devenus responsables du marketing d’employeur, puis chargés de la veille économique et du maintien du lien social, il ne leur reste plus qu’à apprendre à faire…
Le design de votre espace de travail pèse dans la décision d’un candidat bien plus que ne le laissent croire les discours de marque employeur. Cette stratégie marketing, qui consiste à séduire des candidats potentiels, parle volontiers de formation, d’évolution,…
