La culture de l’innovation est la capacité d’une organisation à rendre le changement désirable plutôt que subi, en créant les conditions humaines, structurelles et décisionnelles qui permettent d’explorer, d’expérimenter et de transformer les idées en avantages concurrentiels réels avant que le marché ne l’y contraigne
Si vous avez déjà assisté à une conférence sur l’innovation client, peut-être avez-vous déjà entendu cette citation de Henry Ford qui revient souvent : « Si j’avais demandé à mes clients ce qu’ils voulaient, ils m’auraient demandé un cheval plus rapide…
Trouvez les disruptions avant qu’elles ne vous trouvent…Disruptions, et non tendances car comme vous le savez, j’ai un petit souci avec les tendances. D’abord, parce que pour qu’une tendance soit identifiée comme telle…c’est qu’elle est déjà utilisée ailleurs. Ce qui…
Un dirigeant m’a demandé récemment de préparer un atelier qui répondrait à la question de comment anticiper la disruption d’un marché avant que ses concurrents ne le fassent. Bonne question, certes, mais se serait-elle pas un peu dépassée ? La…
Disruption et consulting. Différentes disruptions ont touché le secteur de la musique de l’éducation et de la communication pour ne citer ceux-ci. Que va t’il se passer pour le consulting ? Il devient pourtant de plus en plus évident que…
Résumé de ma conférence sur l’innovation commerciale « 8 tendances pour booster votre business » et source d’inspiration présentée aux DCF. Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent adapter leurs stratégies pour rester compétitives et répondre aux attentes de leurs…
Chasseur de tendances en PME, est-une activité d’avenir ? Le rôle de trendsetter, chasseur de tendances ou trendspotter, selon la terminologie que vous préférez, est un véritable atout stratégique dans le monde des affaires. L’art de capter l’air du temps…
Classer ses idées inspirées d’une tendance est important pour l’intégrer à sa pratique si une idée n‘est jamais bonne ou mauvaise, il est possible qu’elle soit ou non est adaptée à sa culture, ses valeurs et à la maturité de ses…
Recruter des iconoclastes est sans doute la décision la plus contre-intuitive que je recommande à mes clients dirigeants. Embaucher des personnes qui contestent vos méthodes, refusent vos procédures et remettent en cause vos certitudes ressemble à une faute de management.…
Le Shift et les tendances suggèrent que la nouvelle vague de Management, RH, Marketing, Communication, etc. ne sera pas basée sur l’adaptation à son milieu (économique, écologique, concurrentiel) selon une approche Darwinienne mais basée sur une culture de la surprise afin de faire…
Le shift. Faites une liste des sujets tendances qui occupent la presse spécialisée ces dernières années : disruption, travail à distance, IA, générations, VUCA. Des sujets qui induisent qu’il y eut un avant et que nous devons nous adapter au…
J’ai cherché pendant deux ans un mot. Un mot simple, clair, qui dirait le décalage que les entreprises doivent opérer dans leurs pratiques commerciales, managériales et de recrutement. Un mot qui tienne dans l’espace étroit entre le changement progressif, trop…
Je pense qu’il est nécessaire de donner le mode d’emploi de ce blog. Lors de mes premiers articles, il y a plus de 10 ans maintenant, l’idée était de lister les tendances sociétales, sociales et managériales pour en présenter les…