La culture de l’innovation est la capacité d’une organisation à rendre le changement désirable plutôt que subi, en créant les conditions humaines, structurelles et décisionnelles qui permettent d’explorer, d’expérimenter et de transformer les idées en avantages concurrentiels réels avant que le marché ne l’y contraigne
Le Shift et les tendances suggèrent que la nouvelle vague de Management, RH, Marketing, Communication, etc. ne sera pas basée sur l’adaptation à son milieu (économique, écologique, concurrentiel) selon une approche Darwinienne mais basée sur une culture de la surprise afin de faire…
Le shift. Faites une liste des sujets tendances qui occupent la presse spécialisée ces dernières années : disruption, travail à distance, IA, générations, VUCA. Des sujets qui induisent qu’il y eut un avant et que nous devons nous adapter au…
J’ai cherché pendant deux ans un mot. Un mot simple, clair, qui dirait le décalage que les entreprises doivent opérer dans leurs pratiques commerciales, managériales et de recrutement. Un mot qui tienne dans l’espace étroit entre le changement progressif, trop…
Je pense qu’il est nécessaire de donner le mode d’emploi de ce blog. Lors de mes premiers articles, il y a plus de 10 ans maintenant, l’idée était de lister les tendances sociétales, sociales et managériales pour en présenter les…
La plupart des organisations attendent d’être prêtes pour changer. La philosophie du Shift part de l’idée inverse : le changement n’attend pas que vous soyez prêt, et il n’a ni début ni fin. C’est un flux. Pendant des années, j’ai…