La culture de l’innovation est la capacité d’une organisation à rendre le changement désirable plutôt que subi, en créant les conditions humaines, structurelles et décisionnelles qui permettent d’explorer, d’expérimenter et de transformer les idées en avantages concurrentiels réels avant que le marché ne l’y contraigne
Je pense qu’il est nécessaire de donner le mode d’emploi de ce blog, parce que son usage a beaucoup changé depuis mes premiers articles. Lors de mes premiers articles, l’idée était de lister les tendances sociétales, sociales et managériales pour…
La plupart des organisations attendent d’être prêtes pour changer. La philosophie du Shift part de l’idée inverse : le changement n’attend pas que vous soyez prêt, et il n’a ni début ni fin, puisqu’il forme un flux. Pendant des années,…
