La culture de l’innovation est la capacité d’une organisation à rendre le changement désirable plutôt que subi, en créant les conditions humaines, structurelles et décisionnelles qui permettent d’explorer, d’expérimenter et de transformer les idées en avantages concurrentiels réels avant que le marché ne l’y contraigne
La plupart des organisations attendent d’être prêtes pour changer. La philosophie du Shift part de l’idée inverse : le changement n’attend pas que vous soyez prêt, et il n’a ni début ni fin. C’est un flux. Pendant des années, j’ai…