Conférence donnée sur la façon de trouver un emploi à l’ère du Brand content à des étudiants en design de dernière année.
Bonjour à tous et bienvenue dans cette ère numérique où votre talent seul ne suffit plus pour vous démarquer. Aujourd’hui, nous allons explorer ensemble comment, en tant qu’étudiants en design, vous pouvez transformer votre créativité en une marque personnelle puissante. Nous aborderons les stéréotypes qui vous collent à la peau en tant que Millennials, l’importance cruciale de la visibilité dans un océan de compétences, et pourquoi envisager le salariat comme un plan B pourrait être la clé de votre succès professionnel.
1 – Mauvaise nouvelle … vous êtes des « Millennials »
Oui, je sais, c’est pas de bol….
Plus sérieusement, identifiez les clichés dont vous êtes victime pour ne pas tomber dedans vous-même. Vous savez, les jeunes en retard, désengagés, opportunistes…
Lisez par exemple www.glukoze.com ou parcourez les titres des bouquins sur votre sujets sur Amazon pour vous faire une idée.
Vous allez rire.
Ou pas.
Déconstruire les clichés générationnels
« Les Millennials sont souvent étiquetés comme paresseux et égocentriques. Mais est-ce la réalité ou un mythe à dissiper ? Découvrons comment ces clichés sont nés et comment les retourner à votre avantage. »
La génération Z et le monde du travail
« Contrairement aux idées reçues, la génération Z apporte au travail une nouvelle perspective. Voyons ensemble comment votre génération est en train de redéfinir les normes professionnelles. »
Utilisez les stéréotypes à votre avantage
« Plutôt que de les laisser vous définir, apprenons à utiliser les clichés sur les Millennials pour surprendre positivement les recruteurs et montrer ce que votre génération a de meilleur à offrir. »
2 – Trouver un emploi à l’ère du Brand content
Ne cherchez pas à rentrer dans ce que les américains appellent « The rat race« .
Vous pensez que répondre à une annonce à la meilleure façon de trouver un job ? Vous oubliez que peut être plusieurs de dizaines de personnes ont aussi postulé. Ayez plus de fierté que de vous réduire à une ligne de CV.
Vous pensez qu’envoyer une candidature spontanée va prouver votre motivation ? Euh, non en fait. Lisez ça sur RMSnews : 99% des candidatures spontanées terminent à la poubelle.
Il n’y a pas de secret. Il va falloir être créatif pour trouver votre « Océan bleu » de chercheur d’emploi.
Pour cela il devient primordial de développer la visibilité de votre travail (portfolio) et multiplier les rencontres avec des collaborateurs des entreprises qui vous intéressent (réseau).
Et donc, être intéressant et intéressé. Pour cela je vous propose d’utiliser « Brand storming » qui vous aidera à trouver votre identité en tant que marque.
Créer votre océan bleu personnel
Se démarquer dans le domaine du design nécessite de créer un espace où la concurrence est inexistante. Nous verrons comment forger un océan bleu autour de votre profil professionnel.
Pour cela je vous propose d’utiliser mon jeu de carte « brand storming » sur l’identitié de marque/
Le pouvoir d’un portfolio en ligne
Votre travail parle pour vous. Apprenons à construire un portfolio en ligne qui capte l’attention et démontre votre unicité en tant que designer.
Stratégies de contenu pour designers
Le contenu que vous créez et partagez est le reflet de votre marque personnelle. Développons des stratégies de contenu qui mettent en valeur votre expertise et votre créativité.
3 – Etre recruté
Chercher un job devrait toujours être un plan B !
Il y aujourd’hui bien d’autres possibilités pour apprendre et gagner sa vie que le salariat ! Le salariat était peut être dans le monde de vos parents, pas sur qu’il fasse partie du votre bien longtemps. Lisez l’article des échos sur le sujet « Et si le salariat disparaissait«
Votre CV, fait-il pitié ou envie ?
Si vous avez conçu votre CV avant 2010, il faut le repenser entièrement ! Il doit désormais être conçu en ayant les médias sociaux et les moteurs de recherche à l’esprit.
Détaillez chaque expérience en « Responsabilités », « Résultats », « Compétences utilisées », « savoir-être acquis ». Oui, votre CV va faire 4 pages, c’est ce que l’on appelle un « Résumé ».
Si vous êtes en Australie, envoyez-le tel quel. Si vous êtes en France, copiez-collez votre travail sur Linkedin avant d’en faire en un « résumé » (de ce « résumé, vous suivez ?) » que vous appellerez CV.
Repensez le salariat comme plan B
Le marché du travail évolue et le salariat n’est plus l’unique voie. Explorons pourquoi vous devriez considérer l’emploi salarié comme un plan B et quelles sont les alternatives. »Freelance : l’autonomie comme tremplin
Le freelancing peut être une formidable opportunité de lancer votre carrière sur des bases solides. Découvrons comment l’autonomie peut servir de tremplin à votre succès professionnel.
Construire des partenariats stratégiques
Trouver un emploi ne se limite pas à envoyer des CV. Nous verrons comment bâtir des partenariats stratégiques et réseauter peut ouvrir des portes inattendues dans le monde du design.
Et ne laissez personne vous souhaiter bonne chance pour votre recherche. La chance n’a rien à voir là-dedans ! C’est comme ça que pourrez trouver un emploi à l’ère du Brand content.
[…] l’ère du « brand content » vous disposez de tous les outils pour être trouvé par les entreprises qui ne vous cherchent […]