Le management régénératif, c’est une façon de diriger qui restitue aux personnes et aux collectifs plus d’énergie, de sens et de capacité d’agir qu’elle n’en consomme selon trois temporalités : passé, présent et futur.
Le management holistique promet une expérience de travail sereine pour les managers et leurs équipes. Il s’appuie sur six piliers fondamentaux qui ne sont pas des « bonnes pratiques », mais les fondations qui permettent de passer d’un management extractif…
Vous avez découvert l’approche managériale dans le cadre du donut managérial dans mon article de référence. Si vous l’avez manqué, faites un détour par cette lecture pour poser les bases et comprendre la logique plancher social/plafonds organisationnels qui inspirent tout…
Le Donut managérial, un modèle inspiré de « la théorie du Donut » de Kate Raworth Kate Raworth, économiste d’Oxford, a créé un modèle économique avec son « donut » économique. L’objectif est de répondre aux besoins de tous dans les limites de ce que…
Je suis en train de mettre la dernière touche à mon livre sur le management régénératif et je profite d’avoir un blog pour y détailler certaines parties que je n’ai pas pu détaillé comme je le souhaitais par manque de…
Est ce que la conception régénérative (design régénératif) ou « Regenerative Design », est l’après design thinking . Est-ce qu’il répondra aux défis posés par le monde actuel et répondre aux 2 rapproches que je fais au design thinking : reposer sur…
Je ne sais pas si le leadership régénératif (ou generative leadership) va devenir la norme. Ce que je sais par contre est que l’on commence à m’inviter en conférence pour en parler. Enfin pas vraiment pour parler du « Leadership…