De la monocarrière à la permacarièrre

L’idée de passer de la Monocarrière à la Permacarièrre m’a été inspiré par la réalisation évidente qu’il devient dangereux de fonder sa carrière sur les mêmes compétences dans le même secteur économique. Ce qui demande une réflexion plus globale de la place de ses attentes et de ses compétences dans sa carrière. Comme le fait la permaculture en agriculture.

Cela implique de planifier et de cultiver soigneusement sa carrière pour assurer une croissance durable et adaptée à l’environnement en évolution.

Je me suis inspiré de cet article pour faire le parallèle entre la monocarrière, fondée sur les mêmes compétences dans le même secteur économique, et la perrmacarrière, qui considère ses compétences comme des éléments qu’il faut associer pour les développer.

En reprenant le plan de l’article sur la permaculture de son portager:

1. Réfléchir à ses besoins et disponibilités pour savoir quoi planter au potager devient : Évaluer vos besoins et vos objectifs de carrière
2. Comprendre son terrain pour bien organiser son potager permaculture devient : Comprendre votre environnement de travail
3. Dessiner son potager en permaculture : les parcelles et chemins devient : Planifier votre parcours professionnel
4. Faire son plan potager ; les plants et associations devient : Choisir les compétences et les associations professionnelles
5. Observer et adapter l’organisation de son potager écologique devient : Observer et adapter votre carrière

J’écrivais cet article plus pour me détendre que pour être sérieux mais finalement, faire le rapport entre le développent de sa carrière et la permaculture n’est peut être pas si stupide. Qu’en pensez-vous ?

Voici comment vous pouvez appliquer cette approche à votre développement professionnel.

Points Clés à Retenir pour passer de la De la monocarrière à la permacarièrre

1. Diversifiez vos compétences : Adoptez une approche diversifiée pour développer un éventail de compétences.
2. Adaptez-vous continuellement : Soyez flexible et prêt à évoluer avec les changements du secteur professionnel.
3. Auto-évaluez-vous : Prenez le temps de réfléchir à vos intérêts, compétences et objectifs de carrière.
4. Planifiez stratégiquement : Organisez soigneusement votre parcours professionnel pour une croissance durable.
5. Expérimentez : Ouvrez-vous à de nouvelles opportunités et expériences dans votre carrière.
6. Comprenez votre environnement : Analysez et adaptez-vous à la culture et aux dynamiques de votre industrie et entreprise.

Évaluer vos besoins et vos objectifs de carrière

Avant de se lancer, vous devez vous poser et réfléchir à votre carrière idéale pour les 2 prochaines années. Pourquoi 3 ans ? Parce que, selon l’enquête mondiale IBM de Aout 2023, 40 % des travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences pour éventuellement changer de métier d’ici 3 ans à cause de l’IA.

En reprenant l’approche de la permaculture et en l’adaptant à votre carrière vous pouvez commencer par :

• Identifier vos aimez faire : C’est comme choisir les plantes idéales pour votre jardin. Vous devez choisir vos activités idéales. C’est à dire ce qui vous passionne dans votre carrière. Quels domaines vous intéressent le plus ? Est-ce le leadership, la gestion de projet, ou peut-être une compétence technique spécifique ?
  Cette étape est essentielle pour s’assurer que votre parcours professionnel est non seulement productif, mais aussi gratifiant. Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous motive et vous enthousiasme le plus dans votre travail. Cela vous permettra autant de savoir ce que vous ne voulez pas faire que ce que vous aimeriez faire.
  C’est basique…mais c’est la base justement 🙂
• Identifiez vos soft-skills, mad skills et autres appétences : Liés à votre aime-faire, ces capacités, que certains appellent encore talents, sont les nutriments d’une carrière épanouie. C’est la grande mode en ce moment de parle de ces sujets mais vous y êtes vous intéressé ? C’est le moment ou jamais !
• Évaluation des besoins professionnels : Après avoir identifié vos intérêts et appétences, réfléchissez aux compétences nécessaires pour exceller dans ces domaines. Pensez à la façon dont ces compétences s’intègrent dans les tendances actuelles du marché de l’emploi. Interrogez-vous comment elles peuvent être pertinentes dans l’avenir. Bien sur, n’oubliez pas de les raccrocher à vos soft/mad skills et appétences.
  Cela peut inclure des recherches sur les compétences les plus demandées dans votre secteur, ou la consultation de mentors et de professionnels pour obtenir des conseils éclairés. Comme je le conseille à mes étudiants en design, Rh ou management : faites appel à votre réseaux pour vous aider.
• Planification du temps et des ressources : Le développement de votre carrière, tout comme le jardinage, nécessite un investissement de temps et de ressources. Déterminez combien de temps vous pouvez raisonnablement consacrer à l’apprentissage et au développement professionnel chaque semaine.
  Cela peut impliquer de réorganiser votre emploi du temps ou de rechercher des ressources, comme des formations en ligne, qui s’adaptent à votre vie professionnelle et personnelle.
  Votre formation doit devenir aussi importante que les résultats que vous devez fournir à votre entreprise ! Je vous parle ici de votre long terme individuel, pas du court terme de votre boite. Si celle-ci ne vous laisse pas de temps mort pour cela, il y a peut être plus de chose à remettre en question que votre carrière…

Ce blog n’est pas un blog de développement personnel, je vous mets quand même un ikigai pour l’illustration.

Comprendre votre environnement de développement

Avant de planter les premières graines de votre carrière, il est temps d’identifier la qualité de votre terre. Ce qui va vous demander de passer par plusieurs étapes :

• Analyse de votre milieu professionnel : Comprendre l’environnement dans lequel vous travaillez est essentiel. Cela inclut une connaissance approfondie des dynamiques de votre industrie, des dernières tendances technologiques et des évolutions des pratiques professionnelles. Comme un jardinier examine la qualité de son sol et le climat, vous devez évaluer les opportunités et les défis spécifiques à votre domaine d’activité. Ici et ailleurs. Maintenant et demain.
• Adaptation à la culture de l’entreprise : Chaque entreprise a sa propre culture et ses valeurs. Comprendre et s’adapter à ces aspects est crucial pour votre succès. Cela signifie comprendre les attentes non seulement en termes de compétences techniques, mais aussi en termes de soft skills, comme la communication, le travail d’équipe et la résolution de conflits. Adaptez vos compétences et votre comportement en fonction de cette culture pour maximiser votre impact et votre satisfaction au travail.
• Évaluation des opportunités de croissance : Identifiez les possibilités de croissance et de développement au sein de votre environnement de travail. Cela peut inclure des opportunités de formation interne, de mentorat, ou de participation à des projets transversaux qui étendent vos compétences et expériences. Restez attentif aux changements et aux nouvelles opportunités qui peuvent se présenter dans votre entreprise ou industrie. En résumé : ne faites pas du sur place !

Pour vous aider e vous propose d’utiliser l’écosystème contextuel qui est l’un des outils que j’utilise pour aider mes clients à comprendre leur environnement. Utile avant de mener une transformation ou de réinventer ses business models.

Dessiner votre parcours professionnel

Il est temps de prendre des décisions et de planifier les 3 prochaines années de votre carrière. Je ne vais pas vous dire de faire des mandalas comme l’article sur la permaculture sur lequel repose ce présent article sur la permacarrière. Cependant, un peu de créativité ne nuira pas.

• Structuration de votre trajectoire de carrière : Tout comme un jardinier planifie soigneusement la disposition de son potager, vous devez planifier votre parcours professionnel. Définissez des étapes claires et des objectifs à court et moyen terme. Cela peut inclure des objectifs tels que l’acquisition de nouvelles compétences, le une formation à plein temps, le lancement d’une activité parallèle en moonlighting*, ou le changement de domaine d’activité. Une planification soignée vous aidera à rester concentré et motivé.
• Établissement d’un plan d’action réaliste : Une fois votre trajectoire de carrière définie, créez un plan d’action détaillé. Cela peut inclure des échéances pour atteindre certains objectifs, des stratégies pour acquérir de nouvelles compétences, ou des plans pour élargir votre réseau professionnel. Assurez-vous que votre plan est réaliste et flexible, capable de s’adapter aux changements inattendus dans votre vie professionnelle.
• Mesure du progrès et réajustement continu : La planification de carrière est un processus dynamique. Il est important de mesurer régulièrement vos progrès par rapport à vos objectifs et d’être prêt à ajuster votre plan en fonction des retours d’expérience, des nouvelles opportunités ou des changements dans l’industrie. Gardez un esprit ouvert et soyez prêt à réorienter vos efforts si nécessaire pour rester aligné avec vos objectifs de carrière et les besoins changeants du marché.

En suivant ces étapes, vous pouvez cultiver une « permacarrière ». Un parcours professionnel durable, adaptatif et enrichissant, similaire à un jardin florissant en permaculture.

* Moonlighting : Activité professionnelle non concurrentielle à votre travail de salarié mais formatrice et utile pour votre plan de carrière.

Choisir les compétences et leurs associations

Restons dans le classique, maintenant que vous savez ce que vous pouvez faire, ce que vous voulez faire et ce que votre environnement professionnel peut vous permettre de faire, il est temps de prendre des décisions concrètes.

• Sélectionner des compétences stratégiques : Comme un jardinier choisit les plantes qui prospéreront le mieux ensemble, vous devez identifier les compétences qui se compléteront mutuellement et enrichiront votre profil professionnel. Cette sélection doit être stratégique, basée sur les tendances du marché, vos intérêts personnels et les besoins spécifiques de votre carrière. Il est essentiel de trouver un équilibre entre les compétences techniques et les soft skills, telles que la communication, la gestion du temps et la pensée critique. IL s’agit ici des « compétences dashers », c’est à dire qui se complètent : compositeur-interprète, consultant-professeur, guide-conférencier.
• Exploiter les associations compétences / soft skills : Tout comme certaines plantes s’entraident pour croître, certaines compétences peuvent être combinées pour un impact plus grand. Par exemple, la maîtrise d’un logiciel spécifique peut être renforcée par des compétences en gestion de projet, créant ainsi un profil plus attractif. Cherchez également des opportunités de mentorat ou de réseautage pour élargir vos horizons et apprendre de l’expérience des autres. quelques exemples dans le tableau ci-dessous
• Adapter les compétences à l’évolution du marché : Restez attentif aux changements dans votre secteur et adaptez vos compétences en conséquence. La formation continue est essentielle pour maintenir vos compétences à jour. Participer à des ateliers, des conférences et des cours en ligne peut vous aider à rester compétitif et pertinent.

Voici la transformation de la réponse précédente en un tableau :

Compétences Techniques	Soft-Skills associés	Utilité pour votre Permacarrière
Technologie	Adaptabilité	Reste efficace dans un environnement technologique en évolution, apprend rapidement de nouvelles technologies.
Gestion de projet	Communication efficace	Dirige des équipes, coordonne des tâches, assure une compréhension claire des objectifs.
Analyse critique	Pensée créative	Résout des problèmes complexes, développe des solutions innovantes.
Compétences financières	Prise de décision	Gère les ressources, évalue les risques, prend des décisions d’investissement éclairées.
Marketing	Perspicacité sociale	Comprend et répond mieux aux besoins du client, crée des campagnes marketing efficaces.
Vente	Empathie	Comprend les besoins des clients, conduit à des interactions plus efficaces et à des ventes réussies.
Leadership	Gestion des conflits	Maintient une bonne dynamique d’équipe, un environnement de travail positif.
Ressources Humaines	Écoute ctive	Comprend les préoccupations des employés, offre des solutions adaptées.
Développement organisationnel	Flexibilité	Navigue efficacement à travers les changements organisationnels, met en œuvre des stratégies de développement réussies.
Droit	Négociation	Défend efficacement les intérêts des clients, parvient à des résolutions favorables.

Ce tableau illustre comment différentes compétences techniques peuvent être renforcées par l’association avec des soft-skills pertinents, maximisant ainsi leur efficacité et leur pertinence dans divers rôles professionnels.

Observer et adapter le passage d’une monocarrière à une permacarièrre

Évidemment, votre carrière ne fait que commencer. Vous ne devrez jamais cesser d’être observateur de votre environnement, curieux de ses évolutions et toujours prêt à vous adapter.

• Suivi continu et ajustements : La gestion de votre carrière est un processus dynamique qui nécessite une évaluation et une adaptation constantes. Comme un jardinier observe la croissance de ses plantes et ajuste ses techniques, vous devez évaluer régulièrement votre progression professionnelle. Cela inclut de réfléchir sur vos réussites, vos échecs et les leçons tirées de chaque expérience.
• Expérimenter et innover : N’ayez pas peur d’essayer de nouvelles approches dans votre développement professionnel. Cela peut inclure de prendre des responsabilités dans des projets inhabituels, de changer de rôle au sein de l’organisation, ou d’explorer un tout nouveau domaine de compétence. L’expérimentation est essentielle pour découvrir ce qui fonctionne le mieux pour vous et pour rester adaptable dans un marché du travail en constante évolution.
• Documentation et réflexion : Gardez une trace de vos expériences, de vos réalisations et des défis rencontrés. Tenir un journal de carrière ou un portfolio peut être extrêmement utile pour cette réflexion. Cela vous permettra non seulement de mesurer vos progrès, mais aussi de planifier vos prochaines étapes de manière plus informée et stratégique.

En appliquant ces principes de la « permacarrière », inspirés de la permaculture, vous pourrez créer un environnement professionnel florissant, où croissance continue et adaptation sont au cœur de votre développement.

Cette approche holistique rend plus résilient. Elle permet de cultiver de nombreuses passions tout au long de sa vie. À l’image d’un écosystème riche et interconnecté, une « permacarrière » assure stabilité et épanouissement malgré l’incertitude ambiante.

Sans tomber dans « la vérité est en vous » ces conseils sont simples à suivre et peut-être même plein de bon sens ? Alors ? De la monocarrière à la permarrière, qu’en pensez vous ?