- Vos pages métiers
Des pages métiers qui montrent ce que vos équipes font vraiment
Nous écrivons des pages métiers à partir des situations réelles de vos équipes (le quotidien, les décisions et les façons de manager). Vos candidats savent à quoi s’attendre, vos managers disposent d’un guide de pratiques, et vos clients comme vos partenaires découvrent votre savoir-faire. Chaque page donne de la substance à votre marque employeur.
- Le problème
Une page métier décrit ce que la fiche de poste ne dit pas
Les fiches de poste listent des missions et des compétences attendues. Elles ne décrivent ni l’organisation du travail au quotidien, ni le partage des décisions, ni le rôle du manager auprès de l’équipe. Une page métier construite avec vous décrit ces pratiques à partir de situations réelles de votre organisation.
Le candidat sait à quoi s’attendre avant de postuler. Le nouveau manager dispose d’un guide de pratiques pour sa prise de poste, et vos clients voient comment vos équipes travaillent.
Attirer les bons candidats
La page montre le quotidien réel du métier, avec ses contraintes, et attire des candidats conscients de leur engagement.
Accompagner un nouveau manager
Le guide décrit les pratiques managériales propres au métier et sert de repère pendant la prise de poste.
Harmoniser les pratiques
La page formalise les bonnes pratiques d’une équipe et les rend transmissibles à d’autres sites ou services.
Nourrir vos canaux
Chaque page alimente votre site carrière, votre intranet ou vos supports d’intégration.
Montrer votre savoir-faire
La page explique à vos clients et à vos partenaires comment vos équipes travaillent.
Reconnaître vos équipes
La page valorise le travail réel et l’expertise des personnes qui exercent le métier.
- Engagement
Nous décrivons le métier avec celles et ceux qui l’exercent
Parler de votre organisation sans tomber dans le discours institutionnel demande un regard extérieur. Chaque page métier part des personnes qui occupent l’emploi et de leurs managers. Nous y ajoutons le regard de terrain de Benjamin Chaminade, issu de ses conférences, de ses ateliers et de ses missions de conseil auprès des dirigeants et des managers. Le résultat reste fidèle au travail réel, contraintes comprises.
Le regard du terrain
Nos grilles d’analyse managériales viennent des conférences, des ateliers et des missions de conseil de Benjamin Chaminade, toujours menées en co-construction avec les équipes.
Des titulaires interrogés
La page s’appuie sur les témoignages des personnes qui exercent le métier et de leurs managers, avec leurs propres mots.
Des contraintes assumées
La page décrit aussi les difficultés et les défis du métier, pour des candidats informés avant leur engagement.
Des témoignages relus
Chaque citation est relue par la personne qui l’a donnée, et aucun exemple interne ne sort sans votre accord.
- Process
Une page métier construite avec vous, en cinq étapes
Le métier
Nous choisissons ensemble le métier ou la famille de métiers à décrire, le public visé (candidats, managers, clients ou partenaires) et le calendrier.
La collecte
Nous interrogeons des titulaires du poste et leurs managers. Nous recueillons leurs journées types, leurs décisions, leurs difficultés et leurs pratiques, avec leurs mots.
L’analyse
Nous confrontons ces témoignages à nos grilles d’analyse managériales et à des sources vérifiées sur l’évolution du métier.
L’écriture
Nous écrivons la page : le quotidien réel, les situations clés, les pratiques managériales et les évolutions possibles. Vous relisez et vous corrigez la page avant toute diffusion.
La publication
La page part sur votre site carrière, votre intranet ou vos supports d’intégration, prête pour une mise à jour à chaque évolution du métier.
- Ce qui change
Ce que vos pages métiers changent
Une fiche de poste générique attire des candidats qui découvrent la réalité du métier une fois en poste. Une page métier fidèle au travail réel prépare chacun à son futur quotidien.
- Vos candidats postulent en connaissant le métier.
- Vos nouveaux managers prennent leur poste avec un guide.
- Vos clients voient le savoir-faire de vos équipes.
- L’offre
Plusieurs métiers suivis dans la durée, et chaque page déclinée sur tous vos canaux.
Nos clients nous confient plusieurs métiers plutôt qu’une page isolée. Nous mettons chaque page à jour quand le métier évolue, et nous la déclinons en vidéo de témoignage, carrousel, épisode de podcast ou offre d’emploi réécrite, selon vos canaux et vos publics. Chaque contenu passe par votre relecture avant sa diffusion.
Le cadrage
Tout est fixé avant la première ligne.
- Le métier ou la famille de métiers
- Les publics : candidats, managers, clients ou partenaires
- Les titulaires et les managers à interroger
- Les formats retenus pour vos canaux
- Le calendrier de publication
- La veille sur l’évolution de vos métiers
La page et ses déclinaisons
Un même métier, décliné selon vos canaux.
- La page métier, socle écrit du guide
- La vidéo de témoignage, tournée ou scénarisée
- Le carrousel pour LinkedIn ou Instagram
- L’épisode de podcast avec un titulaire du poste
- L’offre d’emploi réécrite à partir de la page
- Votre relecture avant toute diffusion
Page métier
le guide de pratiques
pour votre site carrière ou votre intranet
Vidéo
un témoignage
pour vos réseaux ou votre intranet
Podcast
un épisode
avec un titulaire du poste
Offre d’emploi
réécrite
à partir de la page métier
4
contenus
tirés d’un seul métier
Les autres formats adaptés à votre offre
Les pages métiers se combinent avec cinq autres formats. Chacun peut partir du même sujet cadré, pour vos managers, vos candidats ou vos clients.
Décryptages destinés aux managers sur les transformations du travail ou l’innovation.
Offres d’emploi
Analyse de la cohérence entre les promesses de recrutement et les pratiques de management.
Les engagements de vos managers, construits avec eux et illustrés par des situations vécues.
Newsletters internes
Lettre interne pour prolonger une conférence et accompagner une expérimentation.
Création vidéo et podcast
Scripts, interviews, capsules pédagogiques, séries ou épisodes de podcast construits autour de vos enjeux et de vos publics.
Un métier à faire connaître ?
- Questions fréquentes
Avant de commencer
Quelle différence avec une fiche de poste ?
La fiche de poste liste des missions et des compétences. La page métier décrit le travail réel : le quotidien, les situations clés et la façon dont l’équipe est managée.
Faut-il mobiliser nos équipes ?
Oui, sur un temps court. Nous interrogeons des titulaires du poste et leurs managers, et ces entretiens fournissent la matière qui rend la page crédible.
Écrivez-vous à notre place ou avec nous ?
Avec vous. Votre organisation fournit la matière (les situations vécues et les pratiques des équipes), et nous prenons en charge l’analyse et la rédaction. Chaque page passe par votre relecture avant sa diffusion.
Où la page métier est-elle publiée ?
Sur votre site carrière, votre intranet ou dans vos supports d’intégration. Elle sert aussi de base à vos offres d’emploi.