Du management durable au leadership régénératif
- Pourquoi le management régénératif est-il pertinent dans le contexte actuel ?
- Quelles sont les pratiques de leadership régénératif à adopter rapidement ?
- Comment le management durable peut renforcer votre marque d'employeur?
- Comment le management responsable peut améliorer l'engagement et le bien-être ?
La conférence sur le leadership régénératif / management régénératif pour renforcer l’engagement et la fidélisation, en alignant RSE, RH et management du quotidien.
Au cours de cette conférence, vous découvrirez comment créer un environnement managérial régénératif, responsable et durable. Nous explorerons comment ce nouveau modèle managérial peut nous aider à relever les défis du changement climatique tout en renforçant l’engagement de vos collaborateurs et la fidélisation de vos clients.
Programme « Du leadership régénératif au management régénératif »
- Les « 8 R » de la Réinitialisation du travail : Embrasser le nouveau normal, du « Grand Reset » à la « Réinvention »
- Quand VUCA devient une question d’inquiétude individuelle : Répondre à la montée de la détresse psychologique et syndrome de l’imposteur
- La circularisation de nos carrières : Présentation du cycle des talents est aux RH, ce que l’économie circulaire est à l’économie
- Les piliers responsables du management régénératif : Réparer le passé, vivre le présent et préparer le futur
- Les 6 principes du management régénératif : Pour que votre management reflète vos efforts de développement durable
Cette intervention est issue de mon expérience présentée dans mes études de cas sur le leadership régénératif.
Pourquoi le leadership régénératif change la donne
Le durable, c’est réduire les dégâts. Le régénératif, c’est remettre de l’énergie dans le système : équipes, clients, partenaires, et même la capacité à décider quand tout bouge. Sur le terrain, je le vois comme un management qui protège le plancher social (clarté, sécurité, coopération) tout en évitant le plafond organisationnel (saturation, sur-contrôle, décisions lentes). Résultat : moins de fatigue décisionnelle, plus d’initiative, et une marque employeur qui n’a pas besoin de promettre la lune pour attirer des candidats exigeants, elle prouve qu’elle sait tenir dans la durée.
Pour qui est cette conférence
Cette intervention est utile si vous avez un de ces symptômes : des managers qui “tiennent” mais s’épuisent, des équipes qui subissent les injonctions contradictoires, une RSE qui reste un sujet de reporting, ou une attractivité qui plafonne malgré de bons avantages. C’est pensé pour les RH, les managers de terrain, les directions, et les équipes projet qui doivent transformer sans casser la confiance. Si votre organisation est très processée, c’est encore plus pertinent, parce que le régénératif donne un cap simple pour arbitrer sans ouvrir 12 comités.
- Les objectifs de l'intervention
À travers l'analyse de cas concrets, cette conférence vous présentera une approche pour adapter les principes du management régénératif à votre contexte organisationnel, marquant le début d'une transformation profonde et bénéfique.
Cette intervention unique vous propose de :
- Comprendre comment la circularité peut se traduire dans les pratiques RH et le management.
- Examiner l'avenir des pratiques RH, qui pourraient déjà être présentes chez vos concurrents.
- Contempler l'évolution du management, ainsi que de votre carrière personnelle et des pratiques RH.
- Les bénéfices pour votre entreprise
Participez à cette conférence pour gagner un avantage concurrentiel significatif en terme d'attractivité, d'engagement et de fidélisation. En découvrant cette vision innovante du management, adaptée aux défis contemporains. vous enrichirez votre culture d'entreprise en favorisant un environnement de travail respectueux et harmonieux.
À la fin de cette intervention, en conférence ou atelier, vous :
- Repartirez avec des pistes pour rassurer ses collaborateurs dans un monde incertain et fragile.
- Comprendrez que l'inclusion est à la diversité, ce que le régénératif est au durable : l'étape suivante !
- Disposerez d'un avantage concurrentiel car ce sujet n'est pas une nouvelle mode mais une vague de fond.
