Choisir le bon conférencier pour votre événement est une décision importante. Cela peut avoir un impact significatif sur l’engagement et l’inspiration de votre public.
Mais avec une pléthore d’options disponibles, comment pouvez-vous être sûr de faire le bon choix ?
Dans cet article, je vous propose huit questions, issues de mon expérience, pour sélectionner votre conférencier ou en tout cas, le profil qui vous conviendra. Ces questions vous guideront à travers le processus de sélection d’un conférencier.
Les 8 questions pour sélectionner votre conférencier
Vous trouverez ci-dessous 8 questions (et 8 questions subsidiaires) à vous poser pour identifier et surtout sélectionner votre prochain intervenant.
Il est essentiel de se poser des questions avant de choisir un conférencier pour plusieurs raisons :
- Alignement avec vos objectifs. Chaque conférence a des objectifs spécifiques. Il est important de s’assurer que le conférencier peut aborder les sujets pertinents et contribuer à atteindre ces objectifs.
- Engagement de votre audience. Le conférencier doit être capable de captiver et d’impliquer l’audience. Des questions pertinentes aident à évaluer ses compétences en communication et son aptitude à maintenir l’intérêt des participants.
- Crédibilité et expertise. À l’ère ou il est facile de faire semblant, vous devez vous assurer que le conférencier possède l’expertise et l’expérience nécessaires pour parler de manière autoritaire et éclairée sur le sujet.
- Adaptabilité et personnalisation. Un bon conférencier doit pouvoir personnaliser son contenu pour qu’il résonne avec les valeurs, la culture et les besoins spécifiques de votre organisation.
En se posant les bonnes questions, vous augmentez les chances de choisir un conférencier qui non seulement répond aux attentes, mais qui peut également apporter une valeur ajoutée significative à l’événement et à vos participants.
Le conférencier** a-t’il une méthode reproductible ou « un message » ?
Bien sur, cela va dépendre de votre recherche.
Lorsque vous recherchez le conférencier idéal, l’impact de son discours est, certes, un critère essentiel. Mai attention. Au-delà de l’inspiration éphémère, le véritable enjeu est d’offrir à votre public une méthodologie applicable et pragmatique.
La conférence ne doit pas seulement éveiller un désir de changement ou d’innovation. Elle doit munir chaque participant des outils nécessaires pour entamer concrètement cette évolution dès leur retour au bureau.
Pour cela, ils doivent repartir de la conférence avec au moins une pratique simple à mettre en place ou un outil à essayer. En tout cas, c’est ce à quoi je m’engage dans mes interventions Allant parfois jusqu’à distribuer un guide d’exercices au préalable. Demandez-moi.
C’est particulièrement important dans des domaines aussi dynamiques que l’innovation ou le Management où les idées abstraites doivent rapidement prendre forme dans le monde réel.
Le conférencier choisi devrait donc être capable de transcender la théorie. Il devrait présenter des étapes claires, des stratégies éprouvées et des exemples réels qui ont fait leurs preuves. Pas des trucs qu’il a lu se faire dans des entreprise américaines !
Si votre objectif est d’insuffler un nouvel élan, une conférence façon TED, avec un message puissant et une livraison captivante, pourrait être appropriée. Ces discours sont conçus pour frapper l’imagination et provoquer une réflexion profonde, souvent en s’appuyant sur des récits personnels ou des découvertes révolutionnaires.
En somme, le conférencier doit laisser un héritage durable : une audience non seulement galvanisée par les possibilités de l’avenir, mais aussi armée d’un plan d’action clair. Il s’agit de trouver l’équilibre entre l’aspiration et l’action, l’inspiration et la mise en œuvre, en veillant à ce que chaque participant quitte la salle avec une vision claire de son « quoi » et de son « comment ».
** désolé mais j’utilise le masculin 96% des conférenciers dans mes domaines de l’innovation et du Leadership sont des hommes
Le conférencier partage-t’il ce qu’il a expérimenté ou ce qu’il a lu ?
Dans votre quête du conférencier idéal, il est crucial de distinguer entre ceux qui partagent des anecdotes personnelles et ceux qui se contentent de répéter des théories ou des exemples de grandes entreprises connues qu’il a lu quelque part.
S’il existait un bingo des entreprises utilisées comme exemples en conférences il y a des exemples qui ressortent tout le temps. Des exemples qui peuvent être :
> Usés voir dépassés comme Steve jobs, Kodak, Polaroid et Nokia ?
> Attendus comme Apple, Tesla, Amazon, Zappos, Nespresso et Pixar ?
> Faux comme la citation de Ford « Si je demandais à mes clients ce qu’ils voulaient ils me répondraient un cheval plus rapide » qui n’a jamais dit ça ou qui vous cite le programme des 20% de Google qui permet aux salariés de passer 20% de leur temps à réfléchir à des projets…et qui n’est plus d’actualité depuis 2011.
Les expériences vécues, les échecs surmontés et les succès obtenus sont des témoignages puissants qui résonnent bien au-delà des mots. Un bon conférencier devrait être capable de transformer son parcours en une source d’apprentissage et d’inspiration, en fournissant des cas pratiques que l’auditoire peut envisager d’implémenter dans son propre contexte professionnel.
L’audience cherche à extraire de la présentation des leçons applicables et surtout, personnalisables.
Les réalisations exceptionnelles telles que gagner des médailles ou créer des entreprises révolutionnaires sont certes inspirantes, mais peuvent sembler hors de portée pour la plupart des audiences.
Ce que les participants recherchent, ce sont des idées qu’ils peuvent adapter et appliquer. Cela comprend des stratégies éprouvées et des conseils pratiques issus de l’expérience réelle du conférencier. Bref, tout ce qui peut être traduits dans le contexte de leur entreprise ou de leur équipe.
En conclusion, l’impact d’un conférencier ne se mesure pas seulement à l’ampleur de ses réalisations, mais à la capacité de partager des découvertes transférables à l’auditoire.
Un conférencier exceptionnel est celui qui lie ses expériences personnelles aux défis quotidiens des participants, qui éclaire le chemin vers le changement avec des exemples concrets et qui laisse chaque personne avec un plan d’action clair pour le futur.
C’est cette connexion entre l’expérience du conférencier et l’application pratique de son savoir qui fait toute la différence.
Est-ce que le conférencier se prend (trop) au sérieux ?
La sélection d’un conférencier devrait toujours inclure une évaluation de son approche et de son attitude envers votre événement.
Un conférencier qui ne se prend pas trop au sérieux est souvent plus accessible et peut créer une connexion plus profonde avec son auditoire.
Il est important de choisir quelqu’un qui est prêt à s’immerger dans l’univers de votre entreprise, qui s’engage à comprendre en profondeur la culture organisationnelle, les parcours individuels des leaders, et les défis spécifiques auxquels votre équipe fait face.
Si l’intervenant n’est pas là pour vous expliquer votre métier, il doit pourtant connaitre vos valeurs et votre vocabulaire métier pour vous montrer que, pour le temps d’une soirée, votre entreprise est son entreprise.
Un conférencier doit être suffisamment flexible pour s’adapter à l’ambiance de votre événement tout en restant professionnel.
Cela signifie qu’il doit être capable de personnaliser sa présentation pour qu’elle résonne avec vos valeurs d’entreprise et qu’elle s’aligne avec le langage spécifique de votre secteur. Cette compréhension montre un respect pour votre organisation et pour le temps que l’audience lui accorde.
C’est le genre d’intervenant qui, bien que n’étant pas un expert dans votre domaine d’activité, fera l’effort de se familiariser avec vos enjeux pour offrir un discours pertinent et impactant.
Enfin, un bon conférencier doit agir comme s’il faisait partie de votre entreprise pendant la durée de l’événement, en démontrant une compréhension authentique et un intérêt sincère pour vos objectifs.
Sa présentation ne devrait pas être une leçon magistrale, mais plutôt un échange enrichissant qui valide et renforce le travail que vous accomplissez au quotidien. Le conférencier idéal est celui qui, par son discours, vous aide à voir votre entreprise sous un nouvel angle et inspire votre équipe à viser plus haut, en adoptant une perspective à la fois humble et experte.
Choisissez un conférencier qui cherchera à comprendre votre organisation, sa culture, le parcours de ses dirigeants, les défis actuels et les valeurs partagées.
Est-ce que le conférencier est connu dans votre secteur économique ?
La reconnaissance d’un conférencier dans votre secteur économique peut être un atout considérable, car elle garantit souvent une expertise et une compréhension approfondies des enjeux spécifiques à votre domaine.
Cependant, si vous aspirez à injecter de l’innovation et à adopter une pensée « Out of the box », il peut être judicieux d’opter pour un expert extérieur à votre secteur.
Cela peut apporter une perspective fraîche et des idées novatrices qui ne sont pas restreintes par les conventions de votre domaine. Il vous appartiendra alors de discerner quelles idées novatrices peuvent être adaptées et intégrées dans le contexte unique de votre entreprise.
Néanmoins, il est essentiel que même un conférencier externe puisse parler votre langue, au sens métaphorique.
Lors des préparatifs, il est crucial de fournir à l’intervenant les termes techniques et le contexte spécifique de votre secteur afin qu’il puisse tisser des liens entre ses concepts et les défis actuels auxquels votre entreprise est confrontée.
Cela nécessite une collaboration étroite en amont de l’événement pour personnaliser son discours de manière à ce qu’il résonne véritablement avec votre auditoire et réponde à leurs préoccupations pratiques.
En effet, de nombreux défis tels que la transformation digitale, les difficultés de recrutement ou la compréhension des comportements des générations émergentes sont communs à de nombreux secteurs et s’étendent à l’échelle globale.
Il n’est donc pas nécessaire de s’inquiéter outre mesure si le conférencier n’est pas un spécialiste de votre secteur. Un bon conférencier saura comment rendre son contenu applicable et pertinent pour un large éventail d’industries.
Ce qui compte, c’est son aptitude à stimuler la réflexion, à proposer des stratégies applicables et à inspirer votre équipe à embrasser le changement avec confiance et créativité.
Est-ce que que l’intervenant a lui-même…innové ou managé
Ça a l’air bête à écrire mais est stupide à écrire mais à moins que vous ne cherchiez un cours sur l’état de l’art ou une méthode académique.
Cela garantit qu’il ne se contente pas de partager des théories ou des connaissances de seconde main, mais des leçons tirées de pratiques vécues et de défis relevés. Un conférencier qui a « mis les mains dans le cambouis » peut offrir un aperçu authentique et des conseils pratiques.
Surtout son intervention est enrichie par des anecdotes personnelles qui rendent le contenu de la conférence plus percutant.
Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez écarter les jeunes intervenants !
Les conférenciers plus jeunes peuvent apporter des perspectives fraîches et innovantes, particulièrement en ce qui concerne les tendances émergentes et les nouvelles méthodes de travail.
Leur vision du monde et leur approche de la présentation peuvent s’avérer extrêmement pertinentes pour votre entreprise, surtout si vous cherchez à engager et à inspirer une équipe dynamique et diversifiée.
En somme, l’objectif est de trouver un équilibre entre l’expérience éprouvée et les perspectives nouvelles.
Qu’il s’agisse d’un expert chevronné ou d’un jeune talent prometteur, le conférencier idéal doit être capable de captiver votre public et de fournir des insights qui encouragent le changement et l’adaptation.
Envisagez un intervenant qui combine sagesse et innovation, et qui peut partager des stratégies et des histoires qui résonneront avec tous les membres de votre organisation, quel que soit leur âge ou leur parcours.
A-t-il une chaine Youtube, un Podcast, un compte X-Twitter,
La présence en ligne d’un conférencier sur les réseaus sociaux. Je pense à YouTube, X-Twitter, Instagram ou via un podcast, est un indicateur important de sa capacité à rester connecté et pertinent. Cela peut aussi concerner les vidéos pré-conférence personnalisées qui sont populaires en ce moment.
Ce n’est pas tant une question d’expertise en technologies de l’information. C’est plutôt une question de savoir si le conférencier est en phase avec les modes de communication modernes. Il faut aussi savoir s’il sait les utiliser pour partager ses connaissances et son expérience.
En effet, un conférencier qui maintient une présence active en ligne montre une volonté d’engager un public plus large. Il démontre aussi une compréhension des outils actuels pour diffuser des idées innovantes.
Cet aspect est particulièrement crucial si le sujet de la conférence porte sur l’innovation. Un conférencier qui utilise efficacement les médias sociaux est probablement plus enclin à adopter et à promouvoir des approches novatrices dans son domaine d’expertise.
Ces plateformes offrent un aperçu de la personnalité du conférencier, de son style de communication et de sa capacité à engager son public.
La façon dont un conférencier gère sa présence en ligne peut en dire long sur son approche générale et son adaptabilité aux tendances actuelles.
Enfin, une solide présence en ligne peut enrichir l’expérience du public bien avant et après l’événement.
Les vidéos, podcasts et publications sur les réseaux sociaux permettent aux participants d’approfondir le sujet. Ils leur permettent aussi de se familiariser avec le style et les idées du conférencier.
Cela crée une opportunité pour un engagement prolongé et une meilleure intégration des concepts présentés lors de la conférence. En choisissant un conférencier qui maîtrise ces réseaux, vous ouvrez la porte à une expérience d’apprentissage plus riche et dynamique.
Est-ce que ses slides sont « présentables » ?
Je mets ça à la fin car ce point est moins important. Enfin, moins important jusqu’au moment vous serez assis pendant 45 ou 90 mn pour vous taper des slides de bullet-point avec un type qui vous tourne le dos pour les lire (oui, ça existe encore.)
Cette liste vaut ce que vaut un CV, à la fin il y a de fortes chances que vos mettiez dans la balance l’expertise qu’il ou elle vous a montré et la qualité de l’échange que vous avez eu avec lui ou elle.
Lors de la sélection d’un conférencier, la présentation visuelle est un aspect à ne pas négliger. Des slides bien conçus et attrayants peuvent améliorer l’expérience de l’audience. Évitez les conférenciers qui se contentent de lire des bullet points sans interaction. Des slides monotones peuvent gâcher même les meilleures interventions.
Le CV du conférencier est important, mais pas déterminant. Évaluez son expertise et sa capacité à communiquer. Une interaction de qualité avec le conférencier peut être un indicateur clé. Cherchez un équilibre entre compétence et capacité à engager l’audience.
En fin de compte, la décision repose sur plusieurs facteurs. Considérez l’expertise et la qualité de l’échange avec le conférencier. Un bon conférencier doit être compétent et capable de captiver son auditoire.
Quelques questions subsidiaires :
Voici dix questions clés pour identifier un bon conférencier :
- Quelle est l’expertise du conférencier dans le sujet qu’il va aborder ?
- Le conférencier a-t-il une bonne réputation dans son domaine ?
- Quelles sont les retours et témoignages d’anciens clients ou d’auditeurs sur ses conférences ?
- Quelle est la capacité du conférencier à engager son public et à faciliter l’interaction ?
- Le conférencier propose-t-il du contenu actualisé et pertinent pour les enjeux contemporains ?
- Quelle est la méthode du conférencier pour transmettre son message de manière claire et mémorable ?
- Le conférencier a-t-il une approche adaptable et peut-il personnaliser sa présentation pour votre public spécifique ?
- Le conférencier a-t-il des cas d’étude ou des histoires personnelles impactantes qui illustrent ses points de vue ?
De la pertinence de sa méthode à l’authenticité de son expérience, en passant par son sérieux et sa notoriété dans votre secteur, chaque question est conçue pour vous assurer que le conférencier que vous choisirez apportera une valeur réelle et tangible à votre événement.
Préparez-vous à plonger dans l’univers fascinant du choix d’un conférencier, où l’excellence et l’impact sont les maîtres mots.
