Le monde du travail de demain

1 – Le travail de demain est déjà là

> Plutôt que d’imaginer le futur du travail, il suffit de regarder qui sont et que font les entreprises en avance sur nous : Certaines startups, des entreprises asiatiques mais aussi bien sur des entreprises françaises qui ne sont pas les dernières dans ce changement en cours (Switcher, dasher, slasher…).
> Il ne s’agit donc pas d’inventer un avenir « probable » mais de savoir ou regarder pour sélectionner ce qui peut correspondre à nos valeurs, celles de la société et aux attentes de nos collaborateurs.

2 – Le monde VICA

Acronyme américain (VUCA) qui définit les changements en court et les effets sur l’entreprise
> Volatilité : La relation primordiale à l’engagement et à la recherche de nouvelles opportunités
> Incertitude : Aider ses collaborateurs à réfléchir aux tendances de leur métier sans peur
> Complexité : Développer la collaboration pour comprendre les changements de valeurs en cours
> Ambiguïté : Travail sur la signification, situation et direction qui donnent le sens

3 – Le monde de Milo

Une journée dans la journée d’un jeune collaborateur qui fait ses premiers pas chez un nouvel « Employeur ». Certains les exemples utilisés peuvent paraître « extrêmes » mais sont de vraies pratiques déjà en oeuvre : ex : Fin des évaluations, recrutement sans CV, le talent comme monnaie, les idées comme moyens de promotion, etc.
> Recrutement et modes de management
> Relation dématérialisée et relation physique vont de pair
> Le planning du semaine partagée entre son travail, son développement personnel et le don de soi à ses collaborateurs

4 – Par où commencer ?

Présentation des étapes à franchir pour adapter ses pratiques organisationnelles, RH, managériales etc..
> Introduction aux « cercles de la transformation » qui présentent de façon illustrée les étapes à franchir
> Le nouveau système de valeur qu’il faut appréhender immédiatement…vous verrez…
> Comment-être sur que nous n’allons pas trop vite , ni trop doucement ?