Avant d’aller lire la suite de l’article sur mon site spécialisé sur les questions intergnérationnelles, je vous invite à comprendre que selon moi il est ridicule de chercher à catégoriser cette génération, comme les autres car depuis quelques années j’estime que nous sommes entrés dans le monde du “ET”
Dans ce monde, on peut en même temps :
- Avoir un niveau de chômage record ET vivre une pénurie de compétences.
- Etre chômeur ET diriger une entreprise
- Etre salarié ET avoir son business sur le côté en chinant sur Ebay ou en louant son appart..
- Travailler dans une entreprise dans laquelle on se trouve bien ET être en recherche active d’emploi.
- Souhaiter choisir sa façon de travailler ET vouloir travailler avec un manager exigeant.
- Gagner un bon salaire ET avoir un équilibre de vie.
Ce qui signifie que l’on ne peut plus caractériser une situation, une génération, un style de management ou une entreprise de façon stricte.
Vous pouvez lire la suite de l’article sur mon site consacré à l’intergénérationnel ou regarder la vidéo ci-dessous avant de voir l’article sur mon intervention à la convention nationale de Kryss sur les typologies de consommateurs millennials.
